Abogados de Acoso Sexual en Los Angeles, California

Casos de Acoso Sexual en el Trabajo

De acuerdo a la Ley, toda persona debe sentirse segura de no ser acosado sexualmente en el trabajo, pero lamentablemente los casos de acoso sexual, no es algo nuevo, al contrario son experiencias desagradables que han vivido muchas personas en el trabajo. Desafortunadamente, muchos empleados optan por quedarse callados y no denunciar, por temor a represarías por parte de su empleador, porque piensan que no les creerán lo que está pasando o simplemente no hacen nada por cambiar la situación, tambiên otro factor puede ser el estado migratorio del empleado/a por eso deciden quedarse callados.


Abogados de Acoso Sexual en Los Angeles, California

Lo primero que usted debe saber si es o ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo es que hay leyes federales, estatales y Locales que lo protegen. La Ley de igualdad en el empleo y la Vivienda (FEHA), que incluye la Ley de derechos familiares de California (CFRA)

Si usted o un ser querido ha sido acosado sexualmente en el trabajo, Busque ayuda legal inmediatamente los Abogados de compensación al trabajador de Progresso Legal Group saben como representar a las víctima de acoso sexual en el trabajo. Progresso Legal Group tiene experiencia en casos de acoso sexual en el empleo. Ellos pueden representarlo y pelear por usted, incluso representarlo en corte si el caso así lo amerite. Para que usted obtenga la compensación que por ley le corresponde en su demanda de acoso sexual en el empleo.

Usted tiene el derecho de hablar con su empleador/ jefe/ compañía, si siente que sus derechos como trabajador están siendo violados, incluso puede hasta presentar un reclamo ante el estado de California. Y su empleador no puede despedirlo o castigarlo o reportarlo ante las autoridades migratorias en venganza por tomar estas acciones.

En el Estado de California, todos los trabajadores, empleados están protegidos por las leyes laborales. No importa si tiene documentos o papeles para trabajar. Una vez que es contratado, usted tiene derechos.

No importa si no tiene papeles para trabajar. Una vez que es contratado, usted tiene derechos.


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