Reclamos por Discriminación por Edad en Los Angeles, California

Abogados de Reclamos por Discriminación por Edad

Aunque se viva y se trabaje en estados unidos, se dan algunos casos en que los empleadores "han dejado afuera a un trabajador/empleado por considerarlo ya una persona mayor y toman decisiones equivocadas “de que por ser adultos No tendrán la misma productividad que una persona más joven". Siendo esto un grave error además de ser discriminativo e injusto para el empleado, que anda en busca de una oportunidad de empleo o por optar a tener una mejor plaza.


Abogados de Reclamos por Discriminación por Edad

Si usted o un ser querido ha sufrido este tipo de discriminación por su edad, usted puede presentar un reclamo, ya que las Leyes federales como La Ley de Discriminación por Edad (ADEA) y leyes estatales que protegen a todos los trabajadores. Pero La Ley de Discriminación por Edad ADEA Age Discrimination Law se encuentra diseñada específicamente para proteger los derechos de las personas mayores de 40 años de edad, ya que establece que ninguna persona debe ser rechazada al solicitar un trabajo debido a su edad.

De igual manera La Ley de Discriminación por Edad (ADEA) prohíbe que un empleado sea obligado a jubilarse, aunque hay una excepción; como el caso de ejecutivos de alto rango que tienen más de 65 años y derecho a una pensión anual.

La discriminación por edad puede darse de las siguientes formas:

  • • Discriminación por edad y situaciones laborales
  • • Discriminación por edad y acoso
  • • Discriminación por edad y prácticas/políticas de empleo

En Progresso Legal Group, Abogados de Compensación al Trabajador, está dedicado ayudarle, si usted ha sido víctima de discriminación por su edad en el trabajo, Progresso Legal Group es experto en la defensa del derecho al trabajador. Él lo representara y peleara para que usted obtenga una compensación, indemnización justa en su caso

Cuando usted inicia un proceso de reclamo por compensación al trabajador, usted no está demandando directamente a su empleador. Ya que todo empleador debe estar cubierto por seguros que cubran todo tipo de lesiones, accidentes o enfermedades que sean originadas del lugar de trabajo o de la labor que usted realiza en el mismo. Y este seguro, es el encargado de responder ante su reclamo.

Es muy importante que usted sepa que tiene todo el derecho de hablar con su empleador, si siente que sus derechos como trabajador están siendo violados, incluso puede hasta presentar un reclamo ante el estado de California. Y su empleador no puede despedirlo o castigarlo o reportarlo ante las autoridades migratorias por tomar estas acciones. En el Estado de California, todos los trabajadores, empleados están protegidos por las leyes laborales.

No importa si no tiene papeles para trabajar. Una vez que es contratado, usted tiene derechos.


USTED NO PAGA HASTA QUE GANEMOS SU CASO POR COMPENSACIÓN POR DISCRIMINACION POR EDAD EN EL TRABAJADOR